+7 495 675-09-24
ТЕХНИКУМ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ
ИМ. Л. Б. КРАСИНА., МОСКВА,
УЛ. ВЕЛОЗАВОДСКАЯ, 8
СОБЕСЕДОВАНИЕ
XX XY

интерактивная
инсталляция
По закону, каждый имеет право на труд независимо от половой принадлежности. Однако ни для кого не секрет, что нередко компании ищут на конкретные позиции работников определенного пола. Почему так происходит?
Как делают свой выбор работодатели? Они опираются на анализ hr-специалистов, но в конечном итоге принимают решение, исходя не только
из профессиональных качеств.
Вам отказывали в работе из-за вашего гендера? возраста? внешности?
Скольких людей принимают на работу
за субъективную презентабельность
и стереотипную надежность, опуская профессиональные детали.

По словам 61% HR-ов, существует разница в поведении на собеседовании между мужчинами и женщинами. По наблюдениям рекрутеров, на одной и той же позиции мужчины рассчитывают получать бОльшую зарплату, нежели женщины. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин. Но почему HR-ры так думают …?
В 2016 году Школа бизнеса Университета Колорадо провела исследование среди нескольких сотен студентов. Они должны были выбрать идеального кандидата
на вакансию из группы предложенных финалистов. Как показали результаты,
у женщин не так много шансов получить желаемую позицию. Если в шорт-листе оказывалась одна женщина и трое мужчин, то женщину не выбирали. Если в группе финалистов были две женщины и двое мужчин, шансы женщины возрастали до 50%. А если в листе было три женщины
и один мужчина, вероятность выбора женщины составляла 67%.
Специалисты 21 века в основном избавились от гендерных обязанностей.
То есть по сути самое главное
в кандидате при приеме на работу – профессиональные навыки и компетенции 4К. Так почему же женщин и мужчин продолжают оценивать по полу? И почему же порой личные особенности играют бОльшую роль, нежели навыки.









сейчас выбор предстоит сделать вам.
вам решать – принять или не принять
на работу специалиста!
НЕТ

Дискриминация по гендерному признаку
касается не только женщин, но и мужчин.
Например, в российской действительности
не приветствуется мужской декрет.
Также совсем недавно омича не взяли
на работу за «излишнюю ухоженность
и женственные манеры».
ДА

Мужчин работодатели предпочитают
в 53% случаев. На собеседовании
мужчину не станут спрашивать,
собирается ли он в ближайшее время
жениться и обзаводиться детьми.
НЕТ

Некоторые работодатели воспринимают
женщину-кандидатку на должность как
фактор риска. Женщинам чаще мужчин
задают вопросы про семейное положение.
Женщинам часто отказывают, опасаясь
декретного отпуска или отпуска
по уходу за ребенком.
ДА

В числе женских преимуществ
в глазах работодателей – выносливость,
ответственность, усидчивость, а также
более низкие, нежели у мужчин,
зарплатные ожидания.
НЕТ

Многие работодатели имеют точку
зрения, что сотрудник, который относится
к своей внешности и одежде как к игре,
будет также проявлять себя на рабочем
месте и несерьёзно относиться
к выполнению заданий.
ДА

Человек с неформальной внешностью
может претендовать на любую работу.
Но не каждый работодатель готов взять
подобного кандидата или кандидатку.
Таким соискателям приходится проходить
ни одно собеседование, чтобы услышать
«Да».